Субота, 26 Вересень 2020


Кожен другий роботодавець не може спрогнозувати, яким буде 2015 рік для бізнеса. Кожен п'ятий чекає стабілізації, іще стільки ж компаній налаштовані на оптимістичний сценарій. Підвищувати зарплати роботодавці не планують. Тільки 13% компаній заявили, що планують платити більше ключовим співробітникам, а 9% - всім підлеглим.  Про це –  підсумковому опитуванні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

У зв’язку з непростим 2014 роком прогнозувати щось на наступний 2015 рік більшість роботодавців (47%) не беруться. П’ята частина опитаних експертів (21%) розраховують на стабілізацію без особливих покращень, стільки ж (20%) — на розвиток і зростання бізнесу, і лише 11% категоричні в своєму песимізмі — вони очікують подальшого падіння і поглиблення кризи.

Найбільші оптимісти, що очікують на зростання в 2015 році, — ІТ-компанії та підприємства, що працюють у сфері гуртової торгівлі; найбільш песимістично налаштовані енергетичні, логістичні й медіакомпанії.

Також більшості компаній (33%) складно прогнозувати, як зміниться зарплатна політика в майбутньому році. Четверта частина роботодавців (23%) переглядатимуть і оптимізуватимуть систему нарахування зарплати, щоб вона відображала реальний внесок співробітника в робочий процес. 20% сподіваються лишитися на рівні 2014 року, а 13% компаній планують підвищити зарплату ключовим спеціалістам. І тільки 9% розраховують підвищити зарплату більшості співробітників. Мінімальна кількість роботодавців (2%) зазначили, що в майбутньому році можливі скорочення зарплат. Про можливі скорочення частіше, ніж інші, згадували логістичні й страхові компанії.

Коментарі:

Додати коментар


Захисний код
Оновити

Loading...

Рік заснування © 2011. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється за умови посилання на "Рівненські новини".

Для інтернет-видань – обов'язкове пряме відкрите для пошукових систем гіперпосилання. Матеріали, позначені знаком "Реклама", публікуються на правах реклами. Всі права захищено.