Понеділок, 24 Лютий 2020


компанії:

Більшість українських роботодавців (68%) не знижують і не планують знижувати зарплату своїм співробітникам. Решта зрізали рівень оплати в середньому на 15-20%. Затримки з виплатами зарплати спостерігаються в кожній третій компанії. Переважна більшість роботодавців виплачують зарплату в гривнях без ...
Більшість українських компаній поки не мають жодного антикризового плану дій. Тільки кожен п’ятий роботодавець не тільки розробив антикризовий план, але й активно його впроваджує. Найчастіше компанії оптимізують витрати і шукають нові можливості для бізнесу. Такі дані були отримані під час опитування ...
"Роснефть" збирається почати програму по скороченню персоналу центрального апарату. Про це пише "Комерсант". Як розповіли джерела, близькі до компанії: це рішення президента компанії Ігоря Сєчіна, який визнав, що "стільки співробітників не потрібно". Звільнення ...
... працівників і збільшує їх шанси залишитися на роботі. Якщо процедура скорочення проходить вірно, то в процесі її реалізації відбувається внутрішня оцінка всього персоналу. За рахунок такого оцінювання тих, хто працює краще і є вартісним для компанії, не скоротять. Про те, як правильно має проходити скорочення, ...
Опубліковано 24 Вересень 2014
Ексклюзивне інтерв’ю з управляючим партнером компанії BUSINESS PERSONAL Надією Штепою. Бізнес на Донбасі відчув на собі всі невтішні наслідки кризи та війни. Ще в квітні ринок праці в регіоні жив своїм життям, великі корпорації набирали персонал, хоча загальна економічна і політична ситуація ...
... ніж інші, цей рік називали агрокомпанії, автотрейдери і логісти, а також медіабізнес. 2014 рік для більшості компаній став часом пошуку нових стратегій. Зменшити негативний вплив непростої економічної ситуації на бізнес намагалися практично всі українські компанії (91%). При цьому фокусуватися ...
... персонал у 2014 році тільки 30% компаній. При цьому 16% компаній скорочували персонал, 6% не набирали через кризу, стільки ж не набирали нових співробітників, бо не мали в цьому потреби. Не можна стверджувати, що ті компанії, які брали на роботу тільки нових співробітників, робили це дуже активно. Так, ...
... на стабілізацію без особливих покращень, стільки ж (20%) — на розвиток і зростання бізнесу, і лише 11% категоричні в своєму песимізмі — вони очікують подальшого падіння і поглиблення кризи. Найбільші оптимісти, що очікують на зростання в 2015 році, — ІТ-компанії та підприємства, ...
...  Найчастіше пошукачі пояснюють свою відмову тим, що вже знайшли роботу. Таких 29% опитаних. Ще 17% роблять вибір на користь компанії, яка дає шанс влаштуватися на цікавішу посаду. Кожному десятому не підходить час, призначений рекрутером. А третина відібраних кандидатів узагалі не завдають собі ...
Loading...