Понеділок, 30 Березень 2020


роботодавець:

Кожен другий роботодавець не може спрогнозувати, яким буде 2015 рік для бізнеса. Кожен п'ятий чекає стабілізації, іще стільки ж компаній налаштовані на оптимістичний сценарій. Підвищувати зарплати роботодавці не планують. Тільки 13% компаній заявили, що планують платити більше ключовим співробітникам, ...
З початку цього року в результаті спільних заходів ДПІ у м. Рівному та органів місцевого самоврядування 412 суб’єктів господарювання, які виплачували своїм працівникам заробітну плату менше мінімальної, підвищили рівень її виплати. Внаслідок цього до бюджету надійшло 318,4 тис. грн. податку ...
... зарплату співробітнику протягом року.  Добросовісний роботодавець не порушить закон. За можливості, звичайно, він буде платити зарплату військовим із своєї кишені. Недобросовісний, той що в матеріальній скруті, або той, хто зрозумів, що після того як працівник пішов в АТО, компанія може продовжувати ...
Опубліковано 24 Листопад 2015
... більше високу посаду тощо. • Платоспроможність компанії. Оцініть, скільки може запропонувати вам потенційний роботодавець. Як правило, компанія не піде на суму, вище тієї, що закладена в бюджеті. Вести переговори є сенс, коли вказана зарплатна «вилка». Наприклад, від 8 000 ...
Лояльність співробітників є одним із ключових факторів успіху компанії на ринку. Вона означає прагнення працівника в будь-якій ситуації діяти в інтересах своєї компанії, а це приносить чималі плоди для роботодавця. Тим не менше, серед офісних «білих комірців» відсоток лояльних дуже низький. ...
... І навпаки, чим менший за чисельністю офіс, тим менше обмежень. Про це свідчать дані Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. Кожен четвертий український роботодавець не дозволяє своїм співробітникам користуватися соціальними мережами в робочий час. У деяких компаніях співробітник, який ...
Loading...